Viste salvate e qualificazione dell'impiego

Viste salvate sulle liste. Lo switcher in alto mostra le viste di sistema (Tutti i contatti, Lead, Da qualificare, Archiviati, Cestino) e ti lascia salvare le tue: ogni vista ricorda filtri, ordinamento e disposizione delle colonne. Le viste di sistema si personalizzano — le tue modifiche restano sul tuo account e ti seguono su ogni dispositivo, senza intaccare gli altri, e puoi sempre ripristinare l'originale. Quando i filtri divergono dalla vista appare «· modificata», con un clic per salvarli o creare una nuova vista.

Menù sull'intestazione di colonna. In tutte le liste, cliccando il nome di una colonna si apre un menù con Ordina crescente/decrescente, Sposta a sinistra/destra e Nascondi. L'ordine delle colonne che scegli resta memorizzato per ogni lista, come la larghezza e i campi visibili.

Filtro per-campo dall'intestazione. Nella lista contatti «Filtra» apre le opzioni del campo direttamente dalla colonna — Fase, Origine, Assegnato a (multi-selezione, con «Non assegnato»), Stato email, Tipo impiego. La colonna filtrata mostra un'icona a imbuto e i filtri si combinano con la vista attiva e si possono salvare.

La tipologia di impiego guida la pratica. Se un contatto non è ancora qualificato, «Richiedi documenti» chiede la tipologia (dipendente pubblico/privato, pensionato, autonomo) prima di generare il link: la scelta resta sulla scheda e definisce la checklist dei documenti, gli allegati e le richieste successive. Nella scheda, il «Tipo impiego» viene prima del datore di lavoro e ne screma la scelta per coerenza — un dipendente pubblico vede solo datori pubblici, un dipendente privato solo aziende private. Nuova colonna «Tipo impiego» in lista, con filtro che include «Non qualificato» per trovare chi è ancora da qualificare.

Colonna Nome più pulita. Nella lista contatti i tag non compaiono più accanto al nome: restano nella loro colonna «Tag» dedicata. Tolta anche la riga dei totali in fondo alla griglia.

Avviso di coerenza datore. Nella scheda, se il datore di lavoro non è coerente con la tipologia (es. un dipendente pubblico associato a un'azienda privata, tipico di anagrafiche vecchie o di un cambio di tipologia) compare un avviso che invita a correggere.